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                • 人事师资信息  
                辉煌彩票岗位设置和管理办法
                发布日期:2017-10-31 14:58:19   访问次数:   来源:   作者:

                 第一章 总 则

                第一条 为实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化,参照《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)文件精神,结合我院实际情况,制定本办法。

                第二条 岗位设置管理的基本原则

                (一)坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发,合理确定岗位总量。

                (二)完善岗位设置分类分级体系,优化各类人员结构比例。

                第三条 我院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

                (一)管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

                (二)专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主体岗位。

                (三)工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

                第二章 岗位总量与结构

                第四条 岗位总量

                (一)专任教师岗位数量:按师生比1:18核定。

                (二)管理岗位数量:按专任教师总数的20%核定。

                (三)辅导员岗位数量:按标准生数的1200核定。

                (四)工勤人员编制:按实际需要确定。

                第三章 岗位等级与结构比例

                第五条  管理岗位等级结构和比例

                (一)管理岗位设校级、副校级、处级、副处级、科级、副科级、员级等七个等级。

                (二)校级、副校级为高级管理岗位;处级、副处级为中级管理岗位;科级、副科级、院级为初级管理岗位。

                (三)高级、中级、初级管理岗位比例控制在1:36

                第六条 专业技术岗位等级结构和比例

                按照学院人才培养、科学研究、社会服务等综合因素,在充分考虑现有人员职务结构比例的基础上,学院正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位比例的最高控制目标原则上为1351高级专业技术岗位应以教师岗位为主体。

                第三章 岗位管理

                第七条 学院人事处是岗位管理的归口管理部门,负责对学院各单位人员配备的管理、指导和监督。

                第八条 各单位岗位数量确定后,超编单位逐步减少超编人员。缺编部门要本着优化队伍的原则,有计划地补充所需要的人员。

                第九条 核定岗位总数时,留出一定数量的空额,用于引进学院发展紧缺或者急需人员。

                第十条 岗位设置管理的工作程序

                (一)在充分听取教职工意见的基础上,制订岗位设置方案,经院长办公会议集体研究通过,报董事会审核。

                (二)根据董事会审核的岗位设置方案,制订具体实施方案,实施岗位聘用工作。

                第十一条 岗位数量每年调整一次,用人单位根据工作需要确需调整人员数量的,按照以下程序进行:

                (一)用人部门提出调整方案;

                (二)学院人事处初审;

                (三)院长办公会议讨论;

                (四)学院董事会批准。

                第十二条 本办法自公布之日起实施,由人事处负责解释。


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